Por Gonzalo Jiménez, CNN en Español

Nadie esperaba que la película “Scream”, que nació con la idea de parodiar los clichés de las cintas de terror, se convirtiera en una franquicia con 30 años de vida, pero sucedió y este viernes se estrena en las salas de cine su nueva entrega, “Scream 7”.

La primera “Scream” se estrenó en 1996 —escrita por Kevin Williamson, creador de la serie “Dawson’s Creek”— con el propósito de asustar al espectador y, al mismo tiempo, llamar la atención sobre los lugares comunes en los que incurren muchas películas de asesinos al estilo “Friday the 13th” y “Halloween”. La cinta introdujo al personaje de Ghostface, el asesino misterioso que oculta su rostro tras la máscara de un fantasma.

Luego de dos secuelas exitosas, la franquicia se detuvo durante una década hasta su regreso en 2011 con “Scream 4”. Luego hubo otra brecha de una década hasta el estreno de la quinta entrega en 2022, que fue “reboot” de la franquicia, ahora con la actriz Melissa Barrera como protagonista. La buena recepción en la taquilla nos trae ahora a “Scream 7”. Es una franquicia que, como el malvado Ghostface, se niega a morir, pues Hollywood insiste en revivirla cada década.

Su novedad: el regreso de la actriz Neve Campbell a la saga de terror. Su personaje, el de la joven Sidney Prescott, es la heroína de la franquicia, a quien Ghostface ha acosado e intentado matar desde la primera película. En “Scream 7” también veremos a otro personaje que aparecido en todas las películas de la saga desde 1996: la periodista Gale Weathers, interpretada por Courteney Cox (“Friends”).

Otro detalle interesante: el guionista creador de la franquicia, Kevin Williamson, es quien coescribió y dirige “Scream 7”.

El camino de “Scream 7” a la pantalla fue accidentado. Según reporta Variety, Melissa Barrera, protagonista del reboot en 2022 y de “Scream VI” en 2023, fue despedida a finales de ese año de la franquicia por el estudio Spyglass, que estaba en desacuerdo con los comentarios de la actriz sobre la guerra de Israel en Gaza.

Otras figuras de “Scream VI” también abandonaron la franquicia. La coprotagonista de la cinta, Jenna Ortega, dijo que no participaría en “Scream 7” pues entraba en conflictos con el rodaje de su exitosa serie “Wednesday”. Y el director Christopher Landon se retiró luego de que recibiera amenazas de muerte, según alegó, por el despido de Barrera.

Sin las estrellas del reboot (Barera y Ortega), la productora Spyglass contrató a Williamson para reescribir desde cero el guion de “Scream 7” y, según Variety, ofreció un pago de US$ 7 millones a Campbell para que volviera a la franquicia.

A lo largo de la franquicia, distintos personajes bajo la máscara de Ghostface han intentado matar a Sidney Prescott, salvo en las películas de 2022 y 2023, en las que las hermanas Carpenter (Barrera y Ortega) fueron las heroínas y la historia fue ambientada en Nueva York. Ahora, en “Scream 7”, el foco pasa de nuevo a Sidney, quien deberá proteger a su hija adolescente, Tatum Evans (Isabel May), cuando un nuevo Ghostface emerja.

Williamson ha mantenido en secreto los detalles de la trama de “Scream 7”, aunque, como en cualquier franquicia con 30 años de existen

Por Ramishah Maruf, CNN

Block, la empresa detrás de Square, Cash App y Afterpay, reducirá su plantilla en un 40 %. El motivo: “herramientas de inteligencia”, según una carta del cofundador Jack Dorsey dirigida a los accionistas.

Dorsey cree que la mayoría de las empresas seguirán su ejemplo en el futuro cercano.

La empresa está despidiendo a más de 4.000 personas, reduciendo la plantilla a poco menos de 6.000.

Los recortes se producen en un momento en que la IA ha transformado los empleos en el sector tecnológico y genera preocupación sobre el futuro del mercado laboral.

Empresas como Amazon, Meta, Microsoft y Verizon han realizado recortes drásticos en el último año, relacionados indirectamente con la IA.

“Un equipo significativamente más pequeño, con las herramientas que estamos desarrollando, puede hacer más y mejor. Y las capacidades de las herramientas de inteligencia se multiplican cada semana”, escribió Dorsey.

La directora financiera de Block, Amrita Ahuja, lo expuso más claramente en la orientación financiera de la empresa tecnológica: “Vemos una oportunidad de avanzar más rápido con equipos más pequeños y altamente talentosos que utilizan IA para automatizar más trabajo”.

En una publicación en X, Dorsey garantizó que los recortes no se produjeron porque el negocio estuviera en dificultades, sino porque “nuestro negocio es fuerte… las ganancias brutas siguen creciendo”.

El cofundador de Twitter cree que está por delante del resto.

“Creo que la mayoría de las empresas llegan tarde. Dentro del próximo año, creo que la mayoría arribará a la misma conclusión y realizará cambios estructurales similares. Prefiero llegar a ese punto honestamente y en nuestros propios términos que vernos obligados a hacerlo de forma reactiva”, escribió.

Muchas de las empresas que están recortando enormes cantidades de empleos, atribuyéndolo a la IA, habían crecido en tamaño durante los años de la pandemia, cuando las tecnológicas satisfacían la demanda de servicios en línea.

Block, por ejemplo, empleaba a 3.835 personas a finales de 2019 y había aumentado su plantilla a más de 10.000 antes de los despidos del jueves. Meta casi había duplicado su plantilla en aproximadamente dos años.

Ahora, los líderes tecnológicos están reduciendo sus cifras y volviendo a las que tenían antes de la pandemia.

En X, Dorsey declaró que eligió ser honesto sobre la posición de la compañía y actuar ahora, en lugar de “recortar gradualmente a lo largo de meses o años”.

Dorsey indicó que los empleados afectados recibirán una indemnización por despido de 20 semanas o más dependiendo de la antigüedad, acciones adquiridas hasta fines de mayo y seis meses de atención médica, además de cualquier dispositivo corporativo y US$ 5.000 adicionales.

Los inversores han reaccionado positivamente a la eliminación de empleos. Las acciones de Block se dispararon hasta un 24 % tras el anuncio.

Los recortes se producen en medio de la creciente preocupación por el impacto de la IA en la fuerza laboral, ya que gigantes de la IA como Anthropic y OpenAI siguen lanzando nuevas herramientas empresariales.

Esta misma semana, Anthropic actualizó su popular modelo Claude para optimizar su rendimiento en puestos de oficina en recursos humanos, diseño y gestión patrimonial.

Las acciones de software se desplomaron a principios de mes tras el lanzamiento de actualizaciones de su herramienta Claude Cowork por parte de Anthrop

Por CNN Espanol

El sorteo de los octavos de final de la Liga de Campeones de la UEFA se celebró este viernes en la sede de la UEFA, en Nyon, y dejó un cruce estelar: Real Madrid frente a Manchester City. El emparejamiento, que muchos en el club blanco anticipaban con ironía, se confirmó en un sorteo que ofrecía un 50% de probabilidades de medirse al conjunto inglés o al Sporting.

10-11 de marzo y 17-18 de marzo

Real Madrid vs. Manchester City

Bodø/Glimt vs. Sporting CP

Paris Saint-Germain vs. Chelsea

Newcastle United vs. Barcelona

Galatasaray vs. Liverpool

Atlético de Madrid vs. Tottenham Hotspur

Atalanta vs. Bayern Múnich

Bayer Leverkusen vs. Arsenal

El cruce entre Real Madrid y Manchester City será la séptima eliminatoria entre ambos en los últimos años, con balance favorable al conjunto español, que suma cuatro clasificaciones. La más reciente, la pasada temporada, cuando se impuso con claridad en la ronda previa a los octavos. En aquella serie fue determinante Kylian Mbappé, autor de un gol en la ida y tres en la vuelta, aunque esta campaña podría llegar entre algodones por molestias en la rodilla izquierda.

En el banquillo madridista habrá una novedad relevante: dirigirá Álvaro Arbeloa y no Xabi Alonso, tras la salida de este último en enero. Enfrente estará Pep Guardiola, quien mantenía una estrecha relación con Alonso y que, antes de conocerse el sorteo, dejó una frase llamativa sobre su colega: “Que mee con la suya. Y como no meará colonia, le irá bien. Ya verás”.

Los cuartos de final también quedaron definidos en el cuadro: el ganador de PSG/Chelsea se medirá al de Galatasaray/Liverpool (CF1); Real Madrid/Manchester City chocará con Atalanta/Bayern (CF2); Newcastle/Barcelona ante Atlético/Tottenham (CF3); y Bodø/Sporting frente a Leverkusen/Arsenal (CF4). Las semifinales enfrentarán a los vencedores de CF1 y CF2 por un lado, y a los de CF3 y CF4 por el otro.

Los octavos de final se jugarán el 10-11 de marzo (ida) y el 17-18 de marzo (vuelta); los cuartos, el 7-8 y 14-15 de abril; y las semifinales, el 28-29 de abril y el 5-6 de mayo. La final se disputará el 30 de mayo en Budapest, donde uno de estos gigantes europeos buscará coronarse campeón.

The-CNN-Wire
™ & © 2026 Cable News Network, Inc., a Warner Bros. Discovery Company. All rights reserved.

Con información de Reuters y EFE.

The post Así quedó el sorteo de octavos de final de Champions League: Real Madrid vs. Manchester City, el duelo destacado appeared first on News Channel 3-12.

Por Oren Liebermann, CNN

La embajada de EE.UU. en Israel autorizó la salida del personal no esencial ante la posibilidad de un ataque contra Irán.

La embajada de EE.UU. anunció este viernes en su sitio web que el Departamento de Estado autorizó la salida del personal no esencial y de sus familiares “debido a riesgos de seguridad”.

La embajada añadió: “Se recomienda considerar la salida de Israel mientras haya vuelos comerciales disponibles”.

CNN se ha puesto en contacto con el Departamento de Estado para obtener más detalles, pero hasta ahora no obtuvo respuesta.

El anuncio se produce el mismo día en que se espera que el grupo de ataque del portaaviones USS Gerald Ford llegue al norte de Israel como parte del refuerzo de las fuerzas estadounidenses en Medio Oriente ante un posible ataque contra Irán.

The-CNN-Wire
™ & © 2026 Cable News Network, Inc., a Warner Bros. Discovery Company. All rights reserved.

The post La embajada de EE.UU. en Israel autoriza la salida de personal no esencial ante la posibilidad de un ataque contra Irán appeared first on News Channel 3-12.

Por Blake Ellis y Melanie Hicken, CNN

Los agentes del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE, por sus siglas en inglés) reciben mucho menos entrenamiento que casi cualquier otro funcionario federal que porta una placa y un arma, incluso menos que el personal encargado de investigar el contrabando de animales exóticos y el fraude de odómetros, según un análisis de CNN.

Históricamente, los agentes de ICE han recibido menos capacitación, pero la agencia recientemente redujo a la mitad el número de días de entrenamieto de nuevos reclutas en medio de las elevadas cuotas de deportación y la agresiva ola de contrataciones de la administración Trump.

“No reciben la capacitación adecuada para la tarea que se les encomienda”, dijo Marc Brown, quien hasta 2024 trabajó como instructor en el Centro Federal de Capacitación para las Fuerzas del Orden (FLETC), donde se capacita a los reclutas de ICE. “Algunos de los errores que se cometían en el entrenamiento se repiten en el campo”.

CNN revisó los requisitos de capacitación de la academia para aproximadamente 30 roles de agentes juramentados en las 20 agencias policiales federales más grandes y encontró que solo los funcionarios de libertad condicional del Tribunal de EE.UU. y los guardias de prisiones federales requieren menos días de capacitación que el personal de deportación de ICE.

Muchos puestos de aplicación de la ley federal requieren más del doble de días de capacitación, incluidos los investigadores criminales del Servicio de Impuestos Internos, los agentes de policía del Servicio Secreto y los de la Policía del Capitolio.

Incluso los trabajos de cuerpos federales más pequeños y oscuros fuera del análisis de CNN reciben más capacitación que el personal de ICE, incluidos los miembros de la ley en la Administración Nacional Oceánica y Atmosférica, que protegen las pesquerías del país, y la policía de la Oficina de Grabado e Impresión, que guardan las instalaciones donde se produce la moneda estadounidense.

Varias agencias no respondieron a las solicitudes de información, por lo que en estos casos CNN incluyó la información pública más reciente sobre los roles juramentados y los requisitos de capacitación de los documentos gubernamentales.

El entrenamiento de los agentes de seguridad del Instituto Smithsoniano fue más difícil de determinar.

Un informe de la Oficina del Inspector General de 2018 mostró que recibían menos capacitación que los funcionarios de ICE, pero parece que actualmente se capacitan en el FLETC y no está claro si reciben instrucción adicional. La agencia no respondió a CNN.

Encargados del arresto, la detención y la expulsión de inmigrantes indocumentados, los agentes de deportación de ICE debían completar 20 semanas, o aproximadamente 100 días, de entrenamiento antes de comenzar sus funciones oficiales.

Bajo la administración Trump, el ICE redujo este período a 42 días.

Los agentes especiales de una división separada de aplicación de la ley dentro de ICE, Investigaciones de Seguridad Nacional (El HSI), están encargados de realizar procedimientos penales contra terroristas y amenazas a la seguridad nacional, y reciben una capacitación mucho más larga.

Pero ICE no está contratando tanto personal de este tipo durante su actual aumento de plantilla. El reciente plan de contratación de la agencia incluye diez veces más agentes de deportación que del HSI.

El personal de Aduanas y Protección Fronteriza, que ha e