Por Matt Egan, CNN
Muchos trabajadores temen que la inteligencia artificial llegue para quitarles el empleo, una idea reforzada por advertencias de líderes del sector y por anécdotas incluidas en un informe reciente de la Reserva Federal.
Sin embargo, nuevas investigaciones concluyen que ocurre lo contrario, al menos por ahora.
Los empleos altamente expuestos a la automatización por inteligencia artificial están creciendo más rápido que antes de la pandemia de covid-19, incluso a un ritmo mayor que el del resto de las ocupaciones, según Vanguard.
Estos hallazgos no implican necesariamente una señal de tranquilidad total para los trabajadores preocupados porque la IA altere sus carreras. Algunas empresas han informado recientemente que están eliminando ciertos puestos porque la IA puede automatizar tareas de nivel inicial o hacer que los trabajadores actuales sean más eficientes.
Aun así, no hay evidencia de que la tecnología esté causando un daño generalizado, al menos por el momento.
“A grandes rasgos, no hemos visto pruebas de que los roles expuestos a la IA estén registrando menores niveles de empleo”, dijo a CNN en una entrevista telefónica Adam Schickling, economista sénior de Vanguard.
El análisis de Vanguard se centró en unas 140 ocupaciones que consideró las más vulnerables a ser reemplazadas por la IA, entre ellas empleados administrativos, mecanógrafos, asistentes de recursos humanos, auxiliares legales y científicos de datos.
Se trata de trabajos con la mayor proporción de horas laborales dedicadas a tareas que los sistemas de IA podrían automatizar potencialmente con un alto grado de autonomía.
En otras palabras, son los puestos con más probabilidades de reducirse a medida que la IA se expande.
Pero eso no está ocurriendo. No necesariamente porque la IA no represente una amenaza a largo plazo para el empleo, sino porque la tecnología aún no es lo suficientemente avanzada.
De hecho, Vanguard encontró que el empleo en las ocupaciones con alta exposición a la IA aumentó 1,7 % durante el período posterior al covid-19, entre mediados de 2023 y mediados de 2025.
Se trata de un ritmo más rápido que el aumento de 1 % registrado en esos mismos empleos durante el período previo al covid-19, entre 2015 y 2019.
En contraste, el crecimiento del empleo se ha desacelerado en todas las demás ocupaciones, según Vanguard.
Schickling explicó que decidió deliberadamente no comparar las tendencias recientes del empleo con el período de 2020 a 2022, ya que fue una etapa muy inusual en el mercado laboral, lo que la convierte en una base de comparación inapropiada.
Vanguard también encontró resultados similares en materia de salarios.
Según la firma, las ocupaciones con alta exposición a la IA registraron un crecimiento real de los salarios (ajustado por inflación) de apenas 0,1 %, antes del covid-19. Sin embargo, ese ritmo se aceleró a 3,8 % en el período posterior al covid-19.
En comparación, el resto de las ocupaciones con menor exposición a la IA mostró una aceleración más modesta del crecimiento real de los salarios, al pasar de 0,5 % en el período previo al covid-19 a 0,7 %, en el posterior.
Este hallazgo resulta sorprendente. Si la IA estuviera dañando realmente el mercado laboral, eso debería reflejarse en la reducción de los salarios.
“Si bien la IA puede haber comenzado a cambiar nuestros flujos de trabajo, su papel para explicar la reciente desaceleración del crecimiento del empleo está sobredimensionado”, señaló Vanguard en su análisis.
Todos estos datos contrastan con las advertencias apocalípticas de algunos economistas y directores ejecutivos, incluidos líderes del sector de la IA.
En mayo, el director ejecutivo de Anthropic, Dario Amodei, advirtió que la IA podría eliminar la mitad de todos los empleos de nivel inicial en profesiones