Por Jeanne Sahadi, CNN
Una verificación de antecedentes puede arruinar una oferta de trabajo si a los posibles empleadores no les gusta lo que ven. Si bien Pero aunque pueden solicitar que se incluya mucha información sobre el pasado de un candidato en dicho informe, cada vez más se les prohíbe solicitar el historial crediticio de las personas.
Nueva York se convirtió recientemente en el undécimo estado en prohibir que los empleadores utilicen los informes crediticios de las personas para tomar decisiones laborales (por ejemplo, contratación y ascensos), excepto para ciertos tipos de trabajos.
La nueva ley entra en vigor el 18 de abril.
Los otros estados con leyes similares (aunque no idénticas) son: California, Colorado, Connecticut, Hawai, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont y Washington. Además, existen leyes similares a nivel local en cinco ciudades (Nueva York, Washington, Chicago, Madison, Wisconsin y Filadelfia) y en el condado de Cook, Illinois.
A diferencia de las leyes de otros estados, el alcance de la ley del estado de Nueva York podría aplicarse en todo el país. “En la práctica, esto significa que una persona que vive en Nueva York pero solicita un puesto en otro estado cuyo historial crediticio se obtiene con fines laborales podría estar cubierta por la ley de discriminación por historial crediticio de Nueva York”, escribió el abogado Stephen Fuchs, socio del estudio de abogados Littler Mendelson, especializado en derecho laboral para empleadores, en una publicación de blog.
A medida que más estados restringen el uso de historiales crediticios en las decisiones laborales, es posible que los empleadores que los solicitan disminuyan, incluso en lugares donde no se prohíbe esta práctica.
Los empleadores nacionales… tienden a querer aplicar las mismas prácticas en todo el país. A medida que ha aumentado el número de jurisdicciones con restricciones, he visto a empleadores preguntarse: “¿Realmente necesitamos verificar el historial crediticio y por qué?”, y finalmente lo eliminan”, dijo Fuchs a CNN.
Dicho esto, incluso en los estados que restringen el uso de informes crediticios, los empleadores aún pueden solicitarlos para cualquier puesto que la ley estatal identifique como excepción.
Estos puestos suelen incluir trabajos en las fuerzas del orden, puestos que darían a una persona acceso a información de inteligencia o de seguridad nacional, y trabajos con control de los fondos de la empresa o acceso a secretos comerciales, dijo Fuchs.
En las instituciones financieras y de valores, se permite solicitar el informe crediticio de una persona para ciertos tipos de trabajos, como los sujetos a la supervisión de los reguladores financieros, señaló.
“Existe la preocupación de que las personas con deudas y mal crédito sean más propensas a cometer robos, malversación de fondos y fraude. Esa es generalmente la justificación”, dijo Fuchs.
No existe una lista de señales de alerta en un informe crediticio que haga que cualquier empleador descarte una oferta de trabajo. Y cabe recordar que un informe crediticio es solo uno de los muchos factores en una verificación de antecedentes integral.
Pero, en general, “las organizaciones buscan la cantidad y la actualidad de la información potencialmente negativa”, dijo Melissa Sorenson, directora ejecutiva de la Asociación Profesional de Verificación de Antecedentes.
Esa información negativa incluye deudas con mucho tiempo de retraso.
“Los empleadores… pueden estar preocupados por las cuentas con mora grave, enviadas a agencias de cobranza o canceladas, ya que estos elementos pueden indicar dificultades financieras o una mala gestión de la deuda, particularmente para puestos que implican responsabilidad fiduciaria, acceso a fondos o datos financieros confidenciales”, dijo Rima Hopkins, asesora de conocimientos de recursos humanos en SHRM, la p